|
|
|
 Με μανδύα την παραγωγικότητα και κατ\' εντολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα θα προχωρήσουν στην περικοπή του 14ου μισθού και στον ιδιωτικό τομέα.
Καταλυτική ημερομηνία για την εφαρμογή του μέτρου, που ήδη αποφασίστηκε για τον δημόσιο τομέα, θεωρείται το ερχόμενο φθινόπωρο, καθώς η Κομισιόν θα συνδέσει τις αμοιβές με την παραγωγικότητα το αργότερο τον Ιούνιο.
Όπως αναφέρουν ΤΑ ΝΕΑ, οι άνθρωποι της Κομισιόν του ΔΝΤ και της ΕΚΤ όταν βρέθηκαν στην Αθήνα έθεσαν ευθέως στην κυβέρνηση το θέμα του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Τότε η Αθήνα αρνήθηκε να το συζητήσει και στάθηκε μόνο στη μείωση του δημοσιονομικού ελλείμματος, άρα στις περικοπές στο δημόσιο.
Όμως τα θέμα δεν τελειώνει εκεί, καθώς στις 15 Μαΐου η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα υποβάλει στο Συμβούλιο την έκθεσή της για το κατά πόσο τα μέτρα της ελληνικής κυβέρνησης είναι αποτελεσματικά.
Η έκθεση θα συνοδεύεται από χωριστή «αναφορά» για την ανταγωνιστικότητα και τις διαρθρωτικές αλλαγές. Το πιθανότερο είναι να σημειώνεται πως με την ύφεση θα επιδεινωθεί περαιτέρω η ανταγωνιστική θέση της ελληνικής οικονομίας.
Έτσι, στη δεύτερη τριμηνιαία έκθεσή της, τον Σεπτέμβριο, η Κομισιόν θα απαιτήσει από την Αθήνα τη σύνδεση των μισθών με την παραγωγικότητα, δηλαδή μαχαίρι στους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα.
Επειδή, όμως, η μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα είναι πολύπλοκη διαδικασία, καθώς υπάρχουν κλαδικές συμβάσεις, η Αθήνα θα επιλέξει να προσαρμοστεί με τη μέθοδο της οριζόντιας περικοπής του ενός εκ των 14 μισθών κάτι που μπορεί να γίνει με μία απλή νομοθετική ρύθμιση. |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ |
|
|
|
|
|
Για σύνταξη οικονομοτεχνικής μελέτης για εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών σας, επικοινωνήστε μαζί μας. |
|
|
|
|
|
περισσότερα |
|
|
|
|
|
ΟΦΕΙΛΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ |
|
|
|
|
|
Ρυθμίσεις Οφειλών Επιχειρηματιών... |
|
|
|
|
|
περισσότερα |
|
|
|
|
|
ΤΡΑΠΕΖΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ |
|
|
|
|
|
Το Τραπεζικό Μας Τμήμα Είναι Έτοιμο.... |
|
|
|
|
|
περισσότερα |
|
|
|
|
|
ΚΑΡΙΕΡΑ |
|
|
|
|
|
Προϋποθέσεις Συνεργασίας με την Εταιρία μας |
|
|
|
|
|
περισσότερα |
|
|
|
|
|
;)